Mit Performance Recruiting können Sie über Social Ads und Active Sourcing die Aufmerksamkeit von aktiv und passiv Jobsuchenden auf sich ziehen. Performance Recruiting basiert auf dem bewährten AIDA-Trichtermodell (Awareness, Interest, Desire, Action) von Elmo Lewis. Probieren Sie es aus und verschwenden Sie keine Zeit mehr mit erfolgloser Talentsuche oder teuren Recruiting-Agenturen!
Employer Branding war noch nie so einfach. Sie denken vielleicht, es ist kompliziert und teuer!
Lassen Sie sich vom Gegenteil überzeugen.
Mit dem richtigen Einsatz von Social Advertising und Active Sourcing können Sie als Arbeitgeber sowohl aktive, aber vor allem auch passive Jobsuchende davon überzeugen, dass Sie der richtige Arbeitgeber für sie sind. Es ist sehr wichtig, die richtige Zielgruppe mit der richtigen Botschaft zu erreichen. Unsere Video-Stellenanzeige ist genau die richtige Methode, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen. Am Ende des Prozesses können Sie bequem die Kandidaten herausfiltern, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir veröffentlichen Ihre Video-Stellenanzeige in allen sozialen Netzwerken. Zusätzlich werden die Kandidaten direkt auf den Jobbörsen angesprochen.
Leiten Sie Kandidaten auf eine informative Job-Landingpage um, auf der Sie ihnen alle jobrelevanten Informationen zur Verfügung stellen können.
Befriedigen Sie den Wunsch des Kandidaten, zu sehen, ob dieser Job zu ihm passt. Dies ist mit einem einfachen Test per Klick-Trichter möglich.
Ermitteln Sie die Individualität und Persönlichkeit des Bewerbers mit einem zeitversetzten Video-Job-Interview.
Schritt 1. Wir schaffen AUFMERKSAMKEIT bei den Kandidaten mit einem authentischen Jobvideo Ihrer Stellenanzeige und veröffentlichen es auf allen Social Media Kanälen und mehr als 100 Websites. Zusätzlich sprechen wir die richtige Zielgruppe auf LinkedIn und Xing direkt an.
Schritt 2. Wir leiten den Kandidaten auf eine attraktive Landing Page Ihrer Stellenanzeige weiter, auf der die Bilder, Videos und alle notwendigen Informationen das INTERESSE der Kandidaten an Ihnen als Arbeitgeber und an der Stelle selbst erhöhen.
Schritt 3. Mit der Kompatibilitätsprüfung auf der Job-Landingpage kann der Kandidat seinen WUNSCH befriedigen, seine Tauglichkeit für die Stelle zu ermitteln. Er kann mit wenigen Klicks prüfen, ob er für die neue Rolle geeignet ist, und erste Fragen zu seinen Erfahrungen und Kenntnissen beantworten.
Schritt 4. Nachdem der Kandidat seine Kompatibilität überprüft hat, ist es nun an der Zeit für AKTION. Anstatt eine Bewerbung zu erstellen und seinen Lebenslauf zu aktualisieren, muss sich der Kandidat nur bewerben, indem er 3-10 Videostatements aufnimmt, in denen er Ihre Fragen beantwortet.
Schritt 5. Das Ergebnis wird Ihnen in der sehr einfachen, aber leistungsfähigen Benutzeroberfläche Ihres Bewerbermanagements angezeigt. Die Kandidaten sind vorqualifiziert, so dass Sie diese nur noch kontaktieren und zu einem persönlichen Gespräch einladen müssen. Bei Bedarf ist auch die Integration in die gängigsten Bewerbermanagementsysteme möglich.
Vertrag, Handschlag und willkommen, neuer Mitarbeiter!
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Tools für einen effizienten Bewerbungsprozess. Unser Sales Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail: