metru Performance

Finden Sie nur die besten Talente mit Reverse-Recruiting

Mit Performance Recruiting können Sie über Social Ads und Active Sourcing die Aufmerksamkeit von aktiv und passiv Jobsuchenden auf sich ziehen. Performance Recruiting basiert auf dem bewährten AIDA-Trichtermodell (Awareness, Interest, Desire, Action) von Elmo Lewis. Probieren Sie es aus und verschwenden Sie keine Zeit mehr mit erfolgloser Talentsuche oder teuren Recruiting-Agenturen!

Erklären lassen

Die meisten Top-Talente und besten Mitarbeiter sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job! Erreichen Sie mit metru Performance genau diese Kandidaten und bewerben Sie sich als Unternehmen bei den Kandidaten!

Employer Branding war noch nie so einfach. Sie denken vielleicht, es ist kompliziert und teuer!
Lassen Sie sich vom Gegenteil überzeugen.

Wie funktioniert Performance Recruiting?

Mit dem richtigen Einsatz von Social Advertising und Active Sourcing können Sie als Arbeitgeber sowohl aktive, aber vor allem auch passive Jobsuchende davon überzeugen, dass Sie der richtige Arbeitgeber für sie sind. Es ist sehr wichtig, die richtige Zielgruppe mit der richtigen Botschaft zu erreichen. Unsere Video-Stellenanzeige ist genau die richtige Methode, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen. Am Ende des Prozesses können Sie bequem die Kandidaten herausfiltern, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Wie ist dieser Prozess aufgebaut?

1. AUFMERKSAMKEIT

Wir veröffentlichen Ihre Video-Stellenanzeige in allen sozialen Netzwerken. Zusätzlich werden die Kandidaten direkt auf den Jobbörsen angesprochen.

2. INTERESSE

Leiten Sie Kandidaten auf eine informative Job-Landingpage um, auf der Sie ihnen alle jobrelevanten Informationen zur Verfügung stellen können.

3. WUNSCH

Befriedigen Sie den Wunsch des Kandidaten, zu sehen, ob dieser Job zu ihm passt. Dies ist mit einem einfachen Test per Klick-Trichter möglich.

4. AKTION

Ermitteln Sie die Individualität und Persönlichkeit des Bewerbers mit einem zeitversetzten Video-Job-Interview.

Performance Recruiting im Detail

Schritt 1. Wir schaffen AUFMERKSAMKEIT bei den Kandidaten mit einem authentischen Jobvideo Ihrer Stellenanzeige und veröffentlichen es auf allen Social Media Kanälen und mehr als 100 Websites. Zusätzlich sprechen wir die richtige Zielgruppe auf LinkedIn und Xing direkt an.

Schritt 2. Wir leiten den Kandidaten auf eine attraktive Landing Page Ihrer Stellenanzeige weiter, auf der die Bilder, Videos und alle notwendigen Informationen das INTERESSE der Kandidaten an Ihnen als Arbeitgeber und an der Stelle selbst erhöhen.

Schritt 3. Mit der Kompatibilitätsprüfung auf der Job-Landingpage kann der Kandidat seinen WUNSCH befriedigen, seine Tauglichkeit für die Stelle zu ermitteln. Er kann mit wenigen Klicks prüfen, ob er für die neue Rolle geeignet ist, und erste Fragen zu seinen Erfahrungen und Kenntnissen beantworten.

Schritt 4. Nachdem der Kandidat seine Kompatibilität überprüft hat, ist es nun an der Zeit für AKTION. Anstatt eine Bewerbung zu erstellen und seinen Lebenslauf zu aktualisieren, muss sich der Kandidat nur bewerben, indem er 3-10 Videostatements aufnimmt, in denen er Ihre Fragen beantwortet.

Schritt 5. Das Ergebnis wird Ihnen in der sehr einfachen, aber leistungsfähigen Benutzeroberfläche Ihres Bewerbermanagements angezeigt. Die Kandidaten sind vorqualifiziert, so dass Sie diese nur noch kontaktieren und zu einem persönlichen Gespräch einladen müssen. Bei Bedarf ist auch die Integration in die gängigsten Bewerbermanagementsysteme möglich.
Vertrag, Handschlag und willkommen, neuer Mitarbeiter!

Welche USPs hat metru Performance?

So geht Recruiting im 21. Jahrhundert

Erfahrung des Bewerbers

Dank eines durchdachten Klick-Trichters kategorisieren wir Ihre Kandidaten in nur einer Minute und machen die besten zu Bewerbern.

Zeitversetztes Interview

Die Bewerber beantworten Ihre Fragen in Form von Videos. So können Sie frühzeitig Potenziale, Soft Skills und Cultural Fit einschätzen.

KI Bewerberanalyse

Unsere KI erstellt optional Profile über die kommunikative Wirkung der Bewerber und unterstützt Sie unparteiisch bei der Entscheidung.

Social Media Sourcing

Mit spannenden Social Media Ads inklusive kostenlosem Jobvideo führen wir passiv suchende Kandidaten auf maßgeschneiderte Landing Pages.

Personalisierter Funnel

Mit stellenspezifischen Fragen werden die Bewerber personalisiert und trotzdem automatisiert durch den Recruiting-Trichter geführt.

Made by Video Recruiting-Experten

Mit unseren Lösungen vereinen wir über 13 Jahre Erfahrung in der Videoproduktion und im Employer Branding, um Ihnen nur die besten Ergebnisse zu liefern.