metru has 14 years of experience in video production. Thanks to our extensive expertise in the visual language, we can offer high-quality videos with excellent storytelling to get your message across.
There are many different ways to shoot a video. The question of the appropriate video format must therefore be clarified. Various factors play a role here. Criteria for this decision include the budget, the desired effect, the message, the technology used and much more.
This decision-making process starts with the question of who the target group of your recruiting film is. Candidates who know your company are particularly well addressed by career films and testimonials. Candidates who do not know your company are best addressed by promotional and employer films.
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Emotional / promotional / conveys a core message / shows the values of the company / achieves a high reach
The promotional film aims to generate emotions and bind them to the employer brand in order to convey the corporate culture. This creates a bond and arouses curiosity to encourage viewers to find out more about the company beyond the film. Sharing on social media channels increases reach.
provides core information about a company / gives insight into the work of your company
The employer film presents the profile of the company in order to convey the corporate culture. It conveys more information about the company than the promotional film, but still has an advertising character.
The employer film is about he company and not focused on one professional group or career level. Its reach is increased with distribution via social media channels.
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2 to 3 protagonists convey the message in authentic statements that correspond with the corporate image.
A department of the company is presented. Authenticity is created by involving employees and showing work situations. The characteristics of employer attractiveness are presented as original sound bites to convey the corporate culture.
It is important to select protagonists who identify with the company. Distribution via social media channels increases the reach of the film.
The advantage of the event film: no fixed content concept is necessary. The images are created during an event. There are no scenic representations and the event film appears more authentic than any other format. In addition, the images captured are more exciting than everyday work situations, which allows for dynamic editing. Distribution via social media channels increases the reach of the film.
Potential employees can be given a clear and detailed picture of a particular position in the company and the work involved in order to demonstrate the attractiveness of the employer. To this end, interviews with an employee are filmed and the employee is accompanied in their daily work at the company.
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A teaser for a job advertisement that can even be recorded with a smartphone and processed by our innovative metru app.
Job videos are a cost-effective long-term option for smaller budgets. Jobvideos are short videos that serve as teasers for job advertisements and employer branding. They consist of short clips in which employees of the company present an advertised position, future colleagues and services.
Visuelle Merkmale wie Corporate Identity,
Kleidung, Gebäude und Räumlichkeiten
Bildsprache & stilistische Mittel wie
Kameraführung, Korrektur
Die Visualisierung der Ebenen 1 und 2
ermöglicht dem Betrachter Rückschlüsse auf
die Grundannahmen.
Edgar Schein analysiert die Unternehmenskultur auf
drei verschiedenen Ebenen, die im Film zum Ausdruck kommen sollen.
Artefakte sind sichtbar, greifbar, sie umfassen alle sichtbaren
Phänomene, zum Beispiel: Corporate Identity, Kleidung,
Statussymbole, Gebäude, Räumlichkeiten.
Ein Film enthält die Werte, Normen und Standards des
Unternehmens. Diese werden teils bewusst, teils unbewusst wahrgenommen und geben Auskunft darüber, was als wünschens-
oder erstrebenswert angesehen wird (z. B. Unternehmensphilosophie
und Vision).
Die Grundannahmen sind unsichtbar, unbewusst und werden als
selbstverständlich vorausgesetzt. Sie beschreiben die tief
verwurzelten Eigenschaften des Unternehmens. Durch eine
genaue Spiegelung der Grundannahmen im Recruiting-Film wird
dem Zuschauer ein Gefühl dafür vermittelt, wie es ist, für das
Unternehmen zu arbeiten.
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Wir bieten Ihnen eine unverbindliche Beratung an. Dort klären wir Fragen wie die Auswahl des passenden Formats. Diese Phase ist von entscheidender Bedeutung, denn Entscheidungen, die zu Beginn getroffen werden, bestimmen das Endprodukt mehr als andere. Übereilte Entscheidungen können zu Fehlern führen, die Ihre Zufriedenheit schmälern. Je mehr Input wir von Ihnen bekommen, desto aussagekräftiger wird Ihr Recruiting-Film sein.
Lassen Sie sich erst von uns beraten und arbeiten Sie dann an der Idee. Nicht andersherum.
Die Kosten für einen Recruiting-Film sind je nach Format, verwendeter Technik und verfügbarer Zeit sehr unterschiedlich. Der Werbewert, der mit Hilfe eines Films geschaffen werden kann, kann die anfallenden Kosten bei weitem überwiegen. Ein größeres Budget bedeutet jedoch nicht das beste Ergebnis, sondern die richtige Wahl des Formats, der Technik und der Idee bringt den Erfolg. Diese beiden Faktoren müssen sorgfältig abgewogen werden.
Die klare Definition des Budgets bestimmt die Basis für die gesamte Produktion.
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Die Entwicklung von Ideen ist unsere Stärke. Je nach Format können unterschiedliche Wege beschritten werden. Diese reichen von einem Exposé zur Veranschaulichung der groben Handlung über ein Drehbuch, das einen detaillierten Einblick in den Inhalt gibt, bis hin zu einem animierten Storyboard, das Ihnen ein genaues Bild des Videos als Endprodukt vermittelt. So geben wir Ihnen schon vor der Produktion ein detailliertes Bild von Ihrem Recruiting-Film.
Haben Sie Mut und schlagen Sie neue Wege ein, um virales Marketingpotential zu erreichen.
Ist der Prozess der Ideenentwicklung abgeschlossen, beginnt die Konzeptionsphase und die Definition der Inhalte und beabsichtigten Kernbotschaften. Fragen zu den Protagonisten und Statisten werden geklärt. Die Suche nach einer geeigneten Location beginnt, es wird geklärt, ob Drehgenehmigungen erforderlich sind, und alles wird vorbereitet, um die optimale Basis für eine reibungslose Produktion zu schaffen.
Planen Sie Alternativen zum geplanten Verlauf ein. Schlechtes Wetter oder Krankheit können immer auftreten.
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Im Anschluss an die Konzeptphase definiert der Drehplan den kompletten Produktionsablauf: welcher Ort, zu welcher Zeit, mit welchen Protagonisten usw. Der Drehplan enthält nicht nur alle Sequenzen, sondern auch wichtige Informationen zur Handlung und Kommentare, die für das gesamte Team relevant sind. So entsteht für Sie und die gesamte Crew ein Überblick, der die komplette Umsetzung des Konzepts leitet.
Verschiebungen können immer auftreten. Planen Sie deshalb beim Sperren eines Raums Pufferzeiten ein.
Die Produktion ist das Herzstück eines jeden Recruiting-Filmprojekts. Sie ist der Prozess, in dem alle Ideen gemäß den Vorgaben des Drehplans und entsprechend der in der Pre-Production definierten Inhalte umgesetzt werden. Jedes Teammitglied kennt seine Rolle und auch unerfahrene Protagonisten werden integriert, um ihnen das Lampenfieber zu nehmen, sodass sie sich bei uns wohlfühlen.
Verzichten Sie bitte darauf, bei der Aufnahme von O-Tönen anwesend zu sein. Denn das setzt die Protagonisten unter Druck.
Der erfolgreichen Produktion folgt der Schnitt. Er bestimmt die endgültige Zusammensetzung des gesamten Materials, um das gewünschte Erscheinungsbild zu erreichen. Nach dem Rohschnitt folgt in Absprache mit Ihnen der Feinschnitt. Er wird ergänzt durch Sounddesign, visuelle Effekte, Motion Design und Color Grading.
Bei der Umsetzung Ihrer Änderungswünsche ist eine strukturierte Vorgehensweise wichtig.
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Nach Fertigstellung des Recruting-Films und nach Abschluss des Schnitts übergeben wir Ihnen Ihr Video in verschiedenen Formaten, damit es auf verschiedenen Plattformen wie Kino, Fernsehen, YouTube und anderen sozialen Medien in perfekter Qualität gezeigt werden kann. Natürlich haben Sie alle Bildrechte an dem Video.
Wir bieten ein Backup für 2 Jahre an. Es enthält alle Projektdateien für einfache spätere Änderungen.
"Mit den Lösungen von metru konnte ich die Anzahl meiner Bewerbungen vervielfachen. Danke metru!"
"Man spürt von der ersten Sekunde an die Leidenschaft und Hingabe, mit der Sie die Projekte angehen!"
"Das Ergebnis war einfach überwältigend! Jederzeit gerne wieder mit metru"
Wir bieten Ihnen die richtigen Tools für einen effizienteren Bewerbungsprozess. Unser Support-Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Rufen Sie uns an:
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