Der metru Jobcode verkürzt Ihren Rekrutierungsprozess, erhöht die Qualität Ihrer Bewerber und verbessert die Vergleichbarkeit der Kandidaten.

Recruiter können mit 5 Video-Assessment-Fragen den gleichen Vorhersagewert erzielen wie mit dem traditionellen 200-Fragen-Test. Es hilft Recruitern, Soft Skills und Cultural Fit zu beurteilen.
Josh Bersin, Deloitte

Entdecken Sie die Persönlichkeit hinter der Bewerbung

Die heutigen Einstellungsprozesse sind ineffektiv und langwierig. Textbewerbungen sind meist langweilig und wenig informativ. Recruiter müssen viele offene Fragen vor einem persönlichen Gespräch klären. So ist eine Überprüfung der kulturellen Passung nicht möglich, bevor man den Bewerber tatsächlich getroffen hat.
Der Jobcode ist ein Tool, das all diesen Unsicherheiten ein Ende setzt und Ihr Recruiting auf die nächste Stufe hebt. Mittels zeitversetzter und videobasierter Bewerbungsgespräche ermöglichen wir ein schnelles und vielseitiges Screening von Kandidaten.

Candidate Management on Laptop

Aber wie funktioniert das?

Schreiben Sie 3 bis 10 Fragen oder nehmen Sie diese mit unserer App oder der Web-Recording-Lösung als Video auf. Sie erhalten sofort einen Link, den Sie mit Ihren Kandidaten teilen können. Mit diesem Link können Ihre Kandidaten das Interview starten und nacheinander Ihre Fragen beantworten.
Wenn alle Fragen beantwortet sind, werden die Aufnahmen automatisch zusammengeschnitten und im metru Bewerbermanagement zur Verfügung gestellt. Mit dem videobasierten Vorstellungsgespräch erhalten Sie bereits in der Pre-Screening-Phase einen aussagekräftigen Eindruck von der Persönlichkeit des Kandidaten. Sie können den Link auf Ihrer Karriereseite einbinden, um eine direkte Bewerbungsmöglichkeit zur Verfügung zu stellen.

Gemeinsam auswerten

Sie können Notizen mit Kollegen erstellen, Kandidaten bewerten und auf alle relevanten Dokumente und Zertifikate zugreifen. Das Interview kann über Teams und Abteilungen hinweg in anonymisierter Form geteilt werden.

Optimal vergleichen

Das strukturierte Interview gewährleistet einen objektiven Kandidatenvergleich, da alle Ihre Kandidaten den gleichen Prozess durchlaufen.

Kompetenz-Wirkungsanalyse mit KI

Der Sprachgebrauch ist so individuell wie ein Fingerabdruck. Unsere KI entschlüsselt die jeweiligen Muster. So lassen sich Rückschlüsse auf kommunikative und persönliche Fähigkeiten sowie auf die Wirkung durch Sprache ziehen. Die Sprachmuster werden in kleinste Informationseinheiten zerlegt und auf linguistische und prosodische Merkmale überprüft. Die KI erstellt ein kommunikatives Wirkungsprofil und unterstützt Ihren Personalauswahlprozess optimal.

Objektivität

Ein wesentlicher Vorteil der KI-Analyse liegt in ihrer Objektivität. Manager neigen oft dazu, Entscheidungen aufgrund von Bauchgefühlen zu treffen. Wenn diese Gefühle durch eine objektive Referenz bestätigt werden, können Manager fundierte Entscheidungen treffen.

Geschwindigkeit

Die Bewertung einer großen Zahl von Kandidaten ist einfach und schnell erledigt. Alle erkannten Persönlichkeitsmerkmale können in der Übersicht der KI-Bewertung verglichen werden.

Screenshot of the "Create video interview" page of metru

Warum Jobcode?

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Reduzieren Sie die Cost-per-Hire

metru macht Ihren Recruiting-Prozess effizienter und deutlich kürzer. Das spart Ihnen Zeit und Geld.
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Top Candidate Experience

Die Bewerber können die Recruiter mit ihrer Persönlichkeit überzeugen. Sie werden alle gleich behandelt, da sie den gleichen einfachen und modernen Prozess durchlaufen.
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Höhere Vergleichbarkeit

Durch den strukturierten Interviewprozess können die Kandidaten leicht verglichen werden. Dies erhöht die Gesamtqualität der Kandidaten.
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Frühzeitige Erkennung des Cultural Fit

Mindestens ebenso wichtig wie die fachliche Kompetenz sind die Persönlichkeitsmerkmale. Mit metru wissen Sie schon im Voraus, wer durch die Tür kommt.
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Identifizieren Sie Top-Kandidaten sofort

Talente lassen sich allein durch schriftliche Bewerbungen nicht erkennen. Sie werden erst erkennbar, wenn sie die Möglichkeit haben, den Arbeitgeber zu überzeugen.
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Einstellungsquote 30 % höher

Der metru-Prozess erhöht die Qualität der Kandidaten im Interview, was die Möglichkeit von Fehlentscheidungen deutlich reduziert.

Nutzen Sie metru für Ihr Wachstum!

Wir bieten Ihnen die richtigen Tools für einen effizienteren Bewerbungsprozess. Unser Support-Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Rufen Sie uns an:

+ 49 (0)221 / 16 82 36 84
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