metru Performance

Ihr starker Partner für ihre Fachkräfte - auch im Ausland

Mit metru Performance-Recruitment können Unternehmen endlich die IT-Fachkräfte finden, die sie wirklich brauchen. Durch das Employer Branding Video können wir im Ausland die richtigen Kandidaten für Sie finden und Ihnen diese mit dem zeitversetzten Jobinterview und unserer eigenen Software zur Verfügung stellen. So können Sie nicht nur die fachlichen und persönlichen, sondern auch die sprachlichen Qualifikationen der Kandidat*innen kennenlernen.  Und das alles noch bevor das Vorstellungsgespräch stattfindet. 

 a woman on a computer display
Längere Hiringprozesse
Im Durchschnitt dauert es vier Monate, eine offene IT-Stelle zu besetzen.
Hoher Bedarf
Stand Ende 2021 sind 96.000 IT-Stellen unbesetzt.
Hohe Abbruchquote
Die Abbruchquote der Informatikstudent*innen liegt aktuell bei fast 50%.

Das könnten Ihre Ergebnisse sein!

Wie funktioniert
Performance Recruiting?

Um den Performance-Recruiting Prozess zu starten, bekommen Sie von uns eine Checkliste mit allen Anforderungen, die wir benötigen. Wir gestalten gemeinsam das Skript für das Jobvideo und die Fragen für das zeitversetzte Jobinterview. Danach können Sie sich zurücklehnen, denn ab hier übernehmen wir. Sie werden sehen, wie schnell sich Ihr Candidate Management mit Jobinterviews füllt. Laden Sie Kollegen ein, tauschen Sie sich mit Ihnen aus, vergleichen Sie die Kandidat*innen und entscheiden gemeinsam, wer perfekt in Ihr Unternehmen passt. Unsere KI ist eine zusätzliche Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.

Das macht metru Performance
so einzigartig:

14 Jahre Erfahrung im Bereich Videoproduktion

Eigens entwickelte HR-Software

OCJ-Process

KI-Analyse der kommunikativen Kompetenz

Zwar haben wir das Performance-Recruiting nicht neu erfunden, doch durch unsere 14-jährige Expertise in der Videosprache und unserem Jobcode, das zeitversetzte Jobinterview, haben wir diesen Prozess auf ein neues Level gebracht. Und genau diese von uns eigens entwickelte Softwarelösung macht uns auf dem Markt einzigartig. 

Wir setzen diese Softwarelösung gezielt ein, um Persönlichkeitsmerkmale von Kandidat*innen hervorzubringen. Denn wir sind davon überzeugt, dass diese mindestens genauso wichtig sind wie die fachliche Kompetenz. Deshalb kombinieren wir bewährte Marketingmethoden mit einer modernen und psychologisch fundierten Candidate Journey.
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metru Performance Package

Das bekommen Sie von uns:

OCJ-Process

Active Sourcing - der Weg, um AUFMERKSAMKEIT auf Ihr Stellenangebot zu lenken. Und sie vor allem auch für Sie als attraktiven Arbeitgeber zu erhöhen.
Produktion eines Jobvideos

Namhafte Kunden wie BMW, Fujitsu und Targobank profitierten bisher von unserer Erfahrung. Wecken Sie durch attraktive Video-Stellenanzeigen das INTERESSE der Bewerber.
Landingpage in Ihrer CI

Durch ein stellenspezifisches und
individuelles Bewerberquiz, können die  Kandidaten sich den WUNSCH nach Übereinstimmung erfüllen.
15-sekündiger Klick-Funnel

Active Sourcing - der Weg, um AUFMERKSAMKEIT auf Ihr Stellenangebot zu lenken. Und sie vor allem auch für Sie als attraktiven Arbeitgeber zu erhöhen.
Video-Produktion

Namhafte Kunden wie BMW, Fujitsu und Targobank profitierten bisher von unserer Erfahrung. Wecken Sie durch attraktive Video-Stellenanzeigen das INTERESSE der Bewerber.
Personalisierter Funnel

Durch ein stellenspezifisches und
individuelles Bewerberquiz, können die  Kandidaten sich den WUNSCH nach Übereinstimmung erfüllen.
Zeitversetztes Interview
Die Kandidaten treten im zeitversetzten, videobasierten Interview in AKTION. Dadurch können Sie feststellen, ob Ihre Kandidaten über das gewünschte Potenzial, die richtigen Soft Skills und Cultural Fit verfügen.
KI Bewerberanalyse
Eine faktenbasierte Auskunft über die kommunikative Wirkung der Bewerber erhalten Sie durch die Analyse unser KI.
Jobspreading

Auf unserem hauseigenen Portal metru Jobs und auf Portalen wie Indeed oder Google Jobs schalten wir Stellenanzeigen. Wir erhöhen die Reichweite. Auch die Ihrer Stellenanzeige.

Die richtige Kommunikation zur richtigen Zeit

Rückt die Jobzusage von Kandidat*innen näher, steigt auch die Bereitschaft. Das fängt schon mit der richtigen Ansprache an. Die Bereitschaft, einen Text zu lesen, ist viel geringer als die, um ein Video zu schauen. Die wirksame Ansprache im Videoformat, sowie ein Bewerbungsprozess, der in einfache Schritte aufgeteilt ist, steigern allmählich die Bereitschaft der Kandidat*innen den Prozess abzuschließen. Daher ist eine 15-sekündige Klickfunnel-Befragung die beste Art und Weise die Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen zu überprüfen, bevor Sie die Kandidat*innen im Jobinterview kennenlernen. Nur ein kleiner Schritt und ein Matching zwischen Unternehmen und ihm steht in Aussicht.
Erst aufmerksam, dann neugierig. Damit motiviert und schließlich aktiv handeln - das ist der OCJ-Prozess von metru auf den Punkt gebracht.
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Unser Preismodell
Wählen Sie das Modell, das in Ihre Situation passt:

PAUSCHAL
ANGEBOT

Setzen Sie unser Performance Recruiting einmalig für eine Stelle ein:
  • Werbevideo der Stellenanzeige
  • Landingpage der Stellenanzeige
  • Klick-Funnel
  • Ausspielung der Werbung auf Social Media
  • Active Sourcing Linkedin + Xing
  • metru Jobcode zur Ansicht der zeitversetzten Jobinterviews der Kandidaten
8%
vom Jahresgehalt der zu besetzenden Stelle
Mehr erfahren

Performance-Recruiting- Package

OCJ-Process
Produktion eines Jobvideos
Landingpage in Ihrer CI
15-sekündiger Klick-Funnel
Ausspielung des Jobvideos auf Social Media
Active Sourcing LinkedIn + Xing
Zeitversetzte Jobinterviews
KI-Analyse der kommunikativen Kompetenz
Recruiting-Expert-Search
Candidate Support
     1 Stelle
    8.400€
    5 Stellen
    34.000€
    Mehr erfahren

    Kunden-Referenzen

    "Das Ergebnis war einfach überwältigend! Jederzeit gerne wieder mit metru."

    Stefan M.
    "Mit den Lösungen von metru konnte ich die Anzahl meiner Bewerbungen vervielfachen. Danke metru!"

    Verena D.
    "Man spürt von der ersten Sekunde an die Leidenschaft und Hingabe, mit der Sie die Projekte angehen!"

    Simon M.
    "Ein ganz neuer und hocheffektiver Ansatz, der die Bewerber:Innen in den Mittelpunkt rückt und dadurch den Bewerbungsprozess bei uns positiv verändert  hat"

    Ingo H.
    “Danke metru! Noch nie haben unsere Recruiting-Maßnahmen in so kurzer Zeit zu einer so umfassenden Auswahl an qualifizierten Bewerbern geführt. So konnten wir unseren kurzfristig aufgetretenen Personalbedarf sehr schnell decken."

    Daniel N.
    “Professionelles und freundliches Team, innovatives Produkt, welches die Menge an Bewerbungen vervielfacht hat."

    Tanja K.
    + 49 (0)221 / 89 99 42 54

    sales@metru.io
    Je mehr metru, desto weniger Zeitaufwand.
    Mit unserer Expertise gestalten Sie Bewerbungsprozesse schnell und effektiv. Unser Sales-Team berät Sie dazu gerne telefonisch oder auch via E-Mail.

    Nutzen Sie metru für
    Ihr Wachstum!

    Demo anfordern
    Generationswechsel
    Eine ganze Generation geht in den Ruhestand. 710.000  Bauingenieursstellen müssen bald besetzt werden.
    Absolventenknappheit
    Die Zahl der Absolventen bei den Ingenieuren stieg 2019 im Vergleich zum Vorjahr
    nur um ca. 1,4 % an.
    Steigender Bedarf
    Für die Jahre 2023 bis 2027 wird ein jährlicher Bedarf an 48.300 Ingenieuren  vorausgesagt.

    Das könnten Ihre Ergebnisse sein!