Um den Performance-Recruiting Prozess zu starten, bekommen Sie von uns eine Checkliste mit allen Anforderungen, die wir benötigen. Wir gestalten gemeinsam das Skript für das Jobvideo und die Fragen für das zeitversetzte Jobinterview. Danach können Sie sich zurücklehnen, denn ab hier übernehmen wir. Sie werden sehen, wie schnell sich Ihr Candidate Management mit Jobinterviews füllt. Laden Sie Kollegen ein, tauschen Sie sich mit Ihnen aus, vergleichen Sie die Kandidat*innen und entscheiden gemeinsam, wer perfekt in Ihr Unternehmen passt. Unsere KI ist eine zusätzliche Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.

OCJ-Process

Active Sourcing - der Weg, um AUFMERKSAMKEIT auf Ihr Stellenangebot zu lenken. Und sie vor allem auch für Sie als attraktiven Arbeitgeber zu erhöhen.

Namhafte Kunden wie BMW, Fujitsu und Targobank profitierten bisher von unserer Erfahrung. Wecken Sie durch attraktive Video-Stellenanzeigen das INTERESSE der Bewerber.

Durch ein stellenspezifisches und
individuelles Bewerberquiz, können die  Kandidaten sich den WUNSCH nach Übereinstimmung erfüllen.

Rückt die Jobzusage von Kandidat*innen näher, steigt auch die Bereitschaft. Das fängt schon mit der richtigen Ansprache an. Die Bereitschaft, einen Text zu lesen, ist viel geringer als die, um ein Video zu schauen. Die wirksame Ansprache im Videoformat, sowie ein Bewerbungsprozess, der in einfache Schritte aufgeteilt ist, steigern allmählich die Bereitschaft der Kandidat*innen den Prozess abzuschließen. Daher ist eine 15-sekündige Klickfunnel-Befragung die beste Art und Weise die Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen zu überprüfen, bevor Sie die Kandidat*innen im Jobinterview kennenlernen. Nur ein kleiner Schritt und ein Matching zwischen Unternehmen und ihm steht in Aussicht.

Erst aufmerksam, dann neugierig. Damit motiviert und schließlich aktiv handeln - das ist der OCJ-Prozess von metru auf den Punkt gebracht.