Kandidaten-Blog

Wer ganz frisch ins Berufsleben einsteigt oder sich aktuell umorientiert, tut gut daran zu überlegen, welche Berufe aktuell gefragt und welche dies auch in Zukunft sein werden. Ebenso steht es mit den Kompetenzen, die heute und in der Zukunft besonders gefragt sind

Wer die Vorteile einer Videobewerbung in vollem Umfang nutzen will, sollte die Grundvoraussetzungen für eine gute Videoaufnahme beachten. Im Folgenden listen wir die wichtigsten Parameter auf.

Die rein schriftliche Bewerbung war gestern. Denn wie soll man in der Masse der Bewerber auffallen, wenn man genau die gleichen Anschreiben und Lebensläufe zu bieten hat, wie Tausende andere Bewerber auch? Warum also nicht die Unterlagen mit einem Bewerbungsvideo auffrischen? Es geht einfacher, als du denkst.

Welche Branche passt zu mir? Welcher Beruf ist der Richtige? Diese Fragen nach der richtigen Berufswahl beschäftigen viele Berufsanfänger. Aber auch Menschen, die mitten im Berufsleben nach einer neuen Tätigkeit suchen, müssen sie sich stellen. Wie kannst du herausfinden, welche Branche richtig für dich ist? Ob du nun die Schule oder das Studium beendet hast oder ein Jobwechsel ansteht, nimm dir besser etwas Zeit, um die richtige Branche zu finden.

Nach den Lücken im Lebenslauf wird im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall gefragt. Also hilft es, sich schon im Vorfeld dazu Gedanken zu machen. Am besten legst du schon im Lebenslauf fest, was du in den betreffenden Zeiträumen gemacht hast. So hast du die Antworten für das Vorstellungsgespräch zur Hand.

Es gibt viele Ratgeber zum Thema Vorstellungsgespräch. Wir sagen dir aber, wie du ruhig und cool durch das Gespräch kommst.

Die Einstellung zum Job ist alles. Was ist aber genau mit Einstellung gemeint? Die Einstellung betrifft die innere Haltung zur Arbeit und im Speziellen deine Einstellung zu deiner angestrebten Tätigkeit.

‍Immer gleiche Textbewerbungen ohne individuelle Aussage sind für die Personalentscheider in Unternehmen der traurige Alltag. Auf einzelne Stellen gehen in deutschen DAX-Konzernen mehrere hundert Bewerbungen ein. Im Auswahlprozess stehen den Recruitern eigentlich nur wenige Minuten zur Verfügung. Was ist aber, wenn die Personaler nur Sekunden für die Sichtung einer ganzen, mühevoll erstellten Bewerbungsmappe haben?